МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА ТРЕНЕРОВ: КЛЮЧЕВЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Базовые методические приемы и техники тренера активных программ и тренингов Анализ научно-методического обеспечения активных программ и тренингов, практический опыт организации и проведения позволяет определить основные методические приемы и техники, повысить эффективность работы тренера и его ассистентов в активных программах и тренингах. Среди множества разнообразных методических приемов, которые могут быть использованы тренером для оптимизации процесса проведения активных программ и тренингов можно выделить следующие: Это один из основных методических приемов работы тренера с помощью которого создаются все необходимые компоненты для успешной работы с группой забота, ответственность, ценность каждого, честность, концентрация на результат, уверенность в победе и т. Ведение процесса обычно осуществляется тренером на основе собственного примера, когда он непосредственно работает с группой. При этом, он поощряет и максимально поддерживает отдельных участников и группу в целом, принимает участие в обсуждениях. Необходимость в подобном подходе возникает в случаях, когда группа работает недостаточно эффективно и нуждается в дополнительной мотивации. Такой прием используется, когда группа работает более или менее эффективно и не требует дополнительной мотивации.

Методическая подготовка бизнес–тренеров

Как правило, экспертиза носит отраслевой характер. Поэтому тренер должен заранее оценить, какие проблемные ситуации потребуют экспертного заключения. Это две наиболее близкие профессии: Консультант рекомендует, тренер учит. Более того, решать проблемы обучения персонала организации, будучи ее сотрудником, очень трудно.

Участник , бизнес-тренер Сергей Филиппов утверждает, что есть методика, позволяющая это сделать быстро и легко и.

Тогда я выступал на фестивале в качестве приглашенного спикера. Наше сотрудничество началось практически сразу после знакомства. Если бы не он и не команда издательства , возможно? На сегодняшний день выпущен уже второй тираж и книга продается в четырех странах. Ицхак настолько талантливая и влиятельная личность, что он может стать мотиватором в любой сфере вашей жизни. К примеру, сегодня я очень люблю бегать.

Практика реализации задач на разных этапах тренинга. Понятие сенситивность и ее виды. Групповая динамика и управление ею. Диагностика состояния группы и отдельных ее участников. Освоение клиент-ориентированного подхода в продажах. Совершенствование навыков выявления потребностей и индивидуальных особенностей клиентов.

Вроде бы, барьеры, страхи сняты, методика освоена, аудиозаписи разобраны. Участники И здесь также нужна наша работа, работа тренеро автор более 20 семинаров, бизнес-тренингов и деловых игр.

Метафорическая деловая игра — это, прежде всего, новое понятие, вводимое Жанной Завьяловой. Деловая игра - это метод организации активной работы участников тренинга, направленный на смену их установки, выработку определенных рецептов эффективной работы в профессиональной деятельности. Деловая игра позволяет так организовать пространство тренинга, что участники, опираясь на свой профессиональный опыт, могут создать новый продукт, который является решением их реальных проблем.

Деловая игра всегда имеет свой содержательный результат, что очень важно для участников тренинга. Все вышеперечисленные качества есть и у метафорической деловой игры. Уникальными же ее особенностями является то, что для решения бизнес-проблем в качестве сюжета для проведения деловой игры берется метафора. Метафорой могут служить сказки, притчи, легенды, анекдоты, по аналогии передающие проблематику отношений главных героев метафоры и реальных проблем в бизнесе.

Тренинг для тренеров

Время навыковых тренингов, направленных на работу с оболочкой, внешними проявлениями, формой, вместо содержания — прошло. Сейчас, для того чтобы создать для группы реальный результат, нужно понимать, как привести её к этому результату, как замотивировать людей на изменения, вовлечь их в обучение, сделать изменения долгосрочными, глубинными и напрямую связанными с результатами бизнеса. Мы создали уникальную программу, базирующуюся на последних исследованиях в области нейрофизилогии, квантовой физики, и при этом имеющую в своей основе фундаментальную практическую школу западных лидеров бизнес-образования, адаптированную под российскую реальность.

При создании программы мы также использовали опыт тренингов личностного роста и трансперсональных практик, что в совокупности позволило создать процесс высочайшей эффективности. Пришло время ответить на запрос огромного количества компаний на Трансформацию — культуры, смыслов, ценностей. Пришло время быть вкладом в людей — и создавать изменения на всех уровнях сознания.

Как бизнес-тренер я сталкиваюсь с тем, что этот страх Методика опробована на моих многочисленных тренингах и хорошо себя.

Вход Чем отличается бизнес-тренинг от других тренингов Мир меняется очень быстро, а в сфере бизнеса — стремительно. Где фирме найти дополнительные ресурсы, избежав капитальных вложений в развитие бизнеса? И небольшие компании, и большие корпорации, и специализированные фирмы среднего масштаба, и маленькие семейные магазинчики занимаются развитием персонала. Действительно, сегодня уже недостаточно быть просто обаятельным и уметь влиять на людей, теперь надо владеть технологиями в сфере управления, маркетинга, рекламы и продаж.

При этом уровень развития персонала торговой фирмы становится сегодня динамической характеристикой. Непрерывное обучение необходимо для приспособления к меняющимся условиям. Постоянное развитие становится инструментом бизнеса. Одну из возможностей профессионального развития дает бизнес-тренинг. Это нечто среднее между обучением, тренировкой и игрой. И, соответственно, это групповой процесс.

Момент возникновения первых тренинговых групп можно отследить довольно точно. История бизнес-тренинга в России насчитывает всего 10 лет. Некоторые компании только сейчас начинают использовать тренинги для обучения персонала, и отношение к ним неоднозначно. Так что же такое бизнес-тренинг?

Повышение квалификации: Методическая подготовка бизнес тренеров

Доступное изложение, что нужно делать, чтобы не омрачать жизнь ни себе не другим в процессе коммуникации, в бизнесе и жизни. Есть памятки по разрешению конфликтов, много пошаговых алгоритмов. Вообщем, как говорит незабвенный Р. Я ее купила в году на семинаре по Психотерапии в Челябинске. Для начинающих тренеров и не только — самые основы групповой динамики.

Этот этап становления бизнес – тренера, как продавца Разработка методических материалов; Записи методических Отказ брать деньги – это страх перед ответственностью и страх совершить ошибку.

Необходимость принимать решения и давать рекомендации Право принятия окончательных решений Профессиональные навыки Что же должен уметь тренер? Самый очевидный навык в его работе — умение выступать публично. Если вы тренер, вам придется и представляться, и выступать публично, и отвечать на вопросы. Среди ключевых тренерских навыков отметим также умение определять достижимость целей тренинга.

С самого начала от вас потребуется честное понимание того, что тренинг может и где он бессилен. Тренер должен уметь сформировать целостную концепцию тренинга. Фактически речь идет о выборе основных приоритетов. Подготовленная концепция позволяет ответить на вопрос: Программа — основа тренинга. Если ее нет — тренерская нагрузка увеличивается в разы.

Рабочая программа должна представлять собой логически выстроенную схему мини-лекций и заданий, отражать содержание, учитывать методику обучения, временные рамки и организационные условия. Важно выбрать адекватные методы.

Тренинг ораторского мастерства и навыков убеждения

Тренинг психологической подготовки к сдаче экзаменов Каждый раз на экзамене мы мечтаем вытянуть счастливый билет! Однако, часто у нас разыгрываются волнение, страх не оправдать надежд своих родителей, желание избежать этого испытания на прочность. Формула лидерства" Программа представляет собой вторую ступень тренинга уверенности в себе. Это продвинутый курс для участников, которые прошли первую ступень данного тренинга Эликсир бесстрашия. Именно это решение во многом определяет успех в жизни человека.

Выбор профессии — это серьезное решение, которое откр

Ланина Елена – бизнес-тренер, бизнес-консультант, член Ассоциации Авторская методика диагностики продаж и обучения продающего персонала.

Подготовить презентацию себя, как ведущего курса — 3 — 5 минут. Подготовить презентацию теоретического материала из любой части тренинга на 10 минут. Подготовить одно краткое разминочное упражнение. Это очень сильно повышает скорость и качество усвоения материала и создает у участников позитивные эмоции, повышает мотивацию и удовольствие от обучения. Тренеры научатся вызывать у аудитории и управлять этими состояниями интенсивности создания визуальных образов.

Вы сможете разработать пошаговый подробный план связных и логически вытекающих друг из друга этапов тренинга с учетом корневых метафор, групповой динамики и специфики группы для которой Вы разрабатываете свой курс. В течении 30 лет Мэрилин Аткинсон выработала особую систему сохранения тренерского баланса и восстановления сил, создания энергичного мощного состояния тренера. Участники тренинга тренеров смогут познакомиться с этой системой и создать свою среду поддержки эффективного творческого состояния и баланса.

Тренинг тренеров

Это основные требования к тренеру. Если их сформулировать кратко, то получится следующее. Тренер должен выявить потребности в обучении, то есть обнаружить слабые стороны сотрудников, которые сказываются на эффективности работы.

Жанна Завьялова, автор и ведущая Школы бизнес-тренеров, разработчик Это принципиально иная методика интерактивное обучение. . коммуникативного барьера: страхи публичных выступлений, критики.

Сертифицированный специалист в области маркетинга. В современных условиях, когда экономическая ситуация, характеризуется высоким уровнем конкуренции, изменениями общей среды, финансовыми кризисами, у организаций и специалистов возникает острая необходимость в собственном развитии, получении новых знаний и навыков. Современный бизнес не может развиваться без повышения эффективности управления, внедрения новейших технологий, повышения образовательного уровня и грамотности сотрудников.

Необходимость постоянной подготовки и переподготовки профессиональных кадров внутри компании привела к тому, что руководители готовы сами обучаться и обучать своих сотрудников на различных краткосрочных бизнес-программах и тренингах. Однако при всем многообразии образовательных программ и центров потребности в профессиональном образовании, основанном на высоком качестве программы и компетентности тренера, не удовлетворены.

Все чаще от руководителей можно услышать, что посещение семинара или тренинга было дорогим и неэффективным.

Методический тренинг"Методическая подготовка корпоративных тренеров"

Даты по согласованию с тренером. Тренинг тренеров Проведение бизнес тренингов Неотъемлемой частью в работе большинства современных компаний и наиболее эффективной формой обучения персонала стали тренинги. По мере того, как осознание необходимости в специальной подготовке своих сотрудников приходит ко все большему числу руководителей, профессия бизнес-тренера становится более востребованной.

Наша школа тренеров хорошо зарекомендовала себя на рынке бизнес-обучения, по достоинству оценена компаниями-работодателями и клиентами. Наши выпускники успешно работают в организациях по всей России и за рубежом, открывают свой тренинговый бизнес.

Процедуры сертификации для бизнес-тренеров существуют . придется самим выбирать тренеров и тренинги на свой страх и риск. Подбирает методические средства в соответствии с целями обучения.

В целом участники будут настроены: Дружелюбно Безразлично Враждебно Этот вопросник лишь первый шаг в выяснении характера будущих участников. Затем, в телефонных переговорах или письменно можно уточнить любой пункт. Таблица с вопросами по организации мероприятия обеспечивает меня знаниями по технической поддержке, например, не только наличию, но и марке техники и наличию соединительных шнуров, знаниями о размере, освещении и оборудовании помещения для тренинга и многом другом.

К сожалению, иногда Заказчики допускают халатность в организации тренинга. Поэтому тренер должен быть готов ко всему. Не так давно я вынужденно оказался в неприятной ситуации. Никого из участников не предупредили об этом и те сидели битый час и ждали тренера. Мне же пришлось без завтрака и без утреннего душа проводить дневную сессию в страшной жаре. Такие ситуации требуют от тренера стрессоустойчивости и умения создавать нужный эмоциональный настрой.

Случается, что после длительного перелета или нескольких дней тренинга подряд, ты как сдутый шарик — летать не можешь, можешь только лежать и молчать.

Бизнес в регионе, страх выходить на Россию. Разбор с Петром Осиповым и Михаилом Дашкиевым